Najlepsze książki o zarządzaniu personelem - lista, funkcje i recenzje

2024 Autor: Sierra Becker | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-26 06:11

Nie jest tajemnicą, że nie każdy jest w stanie zostać odnoszącym sukcesy kompetentnym menedżerem. Liderzy dużych organizacji to najsilniejsze osobowości z ogromnym zapasem wiedzy i nabytymi umiejętnościami komunikacji dyplomatycznej.

Zarządzanie to sztuka, której nauczenie się zajmuje lata. Lider nie może zatrzymać się w rozwoju osobistym. Jego autorytet budują codzienne wysiłki nakierowane na pracę nad sobą, na chęć uczenia się i szkolenia swojego zespołu.

W tym artykule przyjrzymy się najlepszym książkom z zakresu zarządzania personelem. Oceny, recenzje i rzetelne recenzje aktualnie popularnych publikacji – z tymi informacjami należy się zapoznać, aby wybrać odpowiednią strategię treningu personalnego.

Książki dla menedżera. Gdzie znajdę publikacje z przejrzystą prezentacją materiału?

Książki napisane suchym językiem formalnym nie są interesujące dla nikogo do czytania. Jeśli menedżer chce podnieść swój poziom zawodowy, musisz przeczytać tych autorów, którzy już urzeczywistnili swoje przemyślenia i porady dotyczącećwicz i podaj konkretne przykłady. Jak rozwiązali swoje sytuacje awaryjne, jak zmotywowali pracowników? Wielu interesujących, odnoszących sukcesy autorów chwali i promuje swój produkt. Ale komu zaufać?

Teraz możesz zamówić dowolną książkę przez Internet. Ale który wybrać? Oto lista interesujących i ważnych książek dotyczących zarządzania personelem. Autorzy na różne sposoby przedstawiają tę samą prawdę. Menedżer jest ojcem swojej firmy. Kieruje całym zespołem. Więc czego musi się nauczyć?

Książki dla osobistego rozwoju menedżera

Musisz zrozumieć, że to samo życie w społeczeństwie jest główną szkołą menedżera. Najlepsze książki HR to nie te, które dostarczają wiedzy teoretycznej, ale te, które są pisane z myślą o inspirowaniu do rozwijania w sobie cech przywódczych.

Oto lista szczególnie interesujących książek, które pomogą Ci stać się silną, zdolną do przywództwa osobowością.

• „Powiedz życiu TAK!” to słynna historia psychologa Viktora Frankla, człowieka, który przeżył wszystkie trudy obozu koncentracyjnego i nie stwardniał.
• „Myśl i bogać się” - Napoleon Hill.
• "Listy moralne do Luciliusa" - Seneka.
• „Dialogi” - Platon.

Przede wszystkim musisz zacząć rozwijać własną wolę, podnosić swój autorytet. W końcu lider to ktoś, kto daje przykład. Dlatego menedżer musi być nie tylko sprytny w dziedzinie zarządzania, ale także znać genezę przywództwa. Pomogą Ci w tym najlepsze książki o zarządzaniu personelem. Ocena jest ważna dla wydawców-sprzedawców. Dla czytelników ciekawsze jest to, jak szczerze z nimautor.

Podstawowa lista samouczków dla początkujących menedżerów

Jakie książki wybrać z całej gamy literatury dla menedżera? Podano teraz za dużo informacji. A zwłaszcza kierownik nie ma czasu na przeglądanie literatury i wybieranie „ziaren z plew”. Zapracowani ludzie często potrzebują gotowej listy przydatnych książek dla kadry kierowniczej.

Jakie są książki, które trzeba przeczytać?

• „My Life, My Achievements” Henry’ego Forda – poznaj doświadczenie związane z założeniem największej firmy XX wieku.
• Dobry wzrost, zły wzrost autorstwa Roberta Suttona - książka podkreśla główne wyzwania rozwojowe, przed którymi stoi każdy menedżer budujący swój biznes.
• Yitzhak adaptuje „Zarządzanie cyklem życia przedsiębiorstwa”.
• Siedem nawyków skutecznych ludzi, Stephen Covey.
• "Zaangażuj się i podbij. Myślenie o grze w służbie biznesu” Kevina Werbacha.
• „Pracuj nad skałami” Laszlo Bock.

To jest tylko przybliżona lista wartościowych książek. Nie da się przeczytać wszystkich książek w ciągu życia. Ale to jest absolutne minimum, które musisz po prostu opanować, aby czuć się pewnie podczas budowania zespołu.

Najlepsze książki HR

Co odróżnia lidera od podwładnego? To, że pierwszy wie, jak wyznaczać cele sobie i członkom swojego zespołu. Aby się tego nauczyć, ważne jest, aby cały czas mieć się na baczności. Nie zatrzymuj się na tym, ale idź do przodu coraz bardziej zdecydowanie.

Jeśli sobie radziszsam, łatwo jest zarządzać personelem. Popularne książki o zarządzaniu zalewają rynek książek. Jak nie utonąć w tym przepływie informacji? Wyróżnimy 8 najlepszych książek do biblioteki menedżera:

• Pierwsze miejsce - „Tao Toyoty: 14 zasad zarządzania wiodącej firmy na świecie”. Książka opowiada o tym, jak zająć pozycję lidera na swoim rynku dzięki jakości produktu. Wydanie autorstwa Jeffreya K. Likera.
• Drugą pozycję zajmuje „Trudne zarządzanie. Spraw, by ludzie pracowali dla wyników” – praca Dana Kennedy'ego.
• Na trzecim miejscu jest Peter Drucker – Praktyka zarządzania. To klasyka literatury wykonawczej. Każdy lider powinien rozpocząć swoją karierę po przeczytaniu tej książki.
• Czwarte miejsce w rankingu przyznane książce „Pomóż im dorosnąć lub patrz, jak odchodzą. Rozwój pracowników w praktyce.”
• Piąte miejsce zajmuje książka "Od dobrego do wielkiego" - analiza działań znanych firm, które osiągnęły niesamowity sukces. Rozważane firmy Gillette, Philip Morris, Pitney Bowes.
• Szóste miejsce - „Wymarzona praca. Jak zbudować firmę, którą ludzie kochają” Sheridan Richard
• Na siódmym kroku „Delegacja i zarządzanie” jest książka Briana Tracy.
• Ósme miejsce na liście (ale nie pod względem treści) zajmuje książka „Idealny przywódca”. Został napisany przez jednego z najlepszych wykładowców zarządzania - I. Adizes.

Itzhak Adizes jest jednym z 30 najlepszych pisarzy o zarządzaniu na świecie. Napisał ponad 20 książek iwygłasza swoje wykłady dla wielu słuchaczy. Po przeczytaniu kilku książek tego autora, menedżer będzie już o głowę i ramiona ponad swoimi konkurentami.

Najlepsze książki o HR nie zawsze pochodzą od najsłynniejszych autorów. Ale książki napisane ręką Macedończyka I. Adizesa są przez cały czas w czołówce najlepszych. Szczególnie ważne jest, aby menedżer studiował kwestię cykli rozwoju przedsiębiorstwa, o czym mówi również Yitzhak Adizes w swoich wykładach.

Ta niewielka ocena jest oczywiście daleka od pełnej i jest subiektywna. Pomimo tego, że każda praca zajmuje w niej określone miejsce, wszystkie zasługują na jak najdokładniejsze przestudiowanie.

Lista dobrych książek HR

Jakie inne książki byłyby interesujące dla kreatywnego, ale niedoświadczonego lidera?

1. "Decydujący człowiek". Autor Dennis Bakke jest prezesem i założycielem firmy energetycznej AES. To publikacja, dzięki której Twoja firma będzie silna i wiarygodna dla partnerów.
2. Wielka gra i biznes - wyjaśnia, jak zjednoczyć pracowników wokół określonego celu.
3. "Świetne z wyboru." Autor: Jim Collins i Morten Hansen.
4. "Szybkość zaufania. Rzecz, która zmienia wszystko Stephen Covey Jr. i Rebecca Merrill.

To są najlepsze książki o HR. Recenzje książek obfitują w komplementy dla autorów i przewidują sukces dla wszystkich, którzy czytają literaturę.

Ale czy naprawdę konieczne jest przeczytanie wszystkiego, co jest zalecane? Zdecydowanie pożądaneznajdź dla siebie jednego lub dwóch ulubionych autorów, których styl prezentacji Ci odpowiada, i postępuj zgodnie z ich systemem. Absolutnie nie ma sensu chwytać się wszystkich znanych pomysłów naraz.

Najlepsi menedżerowie naszych czasów. Co oni czytają?

Aby podnieść własną motywację, warto przeczytać to, co czytają wielcy świata. Co lubią czytać najsłynniejsi menedżerowie najsłynniejszych marek?

• Bob Iger. Dyrektor generalny Disneya. Przejął firmę, a Disney przejął Pixar i Lucasfilm.
• Eric Schmidt. Jeden z dyrektorów Google, który przeprowadził udane wielomilionowe transakcje.
• Steve Jobs. Nie ma sensu go przedstawiać.
• Allan Mulally. Przedstawiciel Forda.
• Mark Zuckerberg jest rodzicem Facebooka.
• Jeff Bezos, Amazon. Wartość marki wynosi obecnie około 96 miliardów.

Więc jakie książki czytają te potwory zarządzania? Wiadomo, że Mark Zuckerberg poleca lekturę The Rational Optimist Matta Ridleya, a także książkę Why Some Countries Are Rich and Others Poor autorstwa D. Acemoglu i D. Robinsona.

Jeff Bezos uważa, że książka Elii Goldratt „Cel: Proces ciągłego doskonalenia” powinna znaleźć się na półce lidera.

Eric Schmidt wraz z Jaredem Cohenem wydali niedawno swój bestseller The New Digital World.

Wybór strategii kontroli

Stwórz strategię i stwórz genialny zespół - to główne zadania menedżera. Jak to osiągnąć? podpowiedźstrategią rozwoju firmy mogą być osoby, które już poszły własną drogą i ze szczytu swojego sukcesu mogą doradzać.

Polecamy kilka książek na temat strategii zarządzania:

• I. Ansoff - Zarządzanie strategiczne.
• Brandon Webb - "Zarządzanie firmą w sposób SWAT"
• „Jak w praktyce opracowuje się strategię rozwoju?” – R. E. Mansurov.
• Strategiczne zarządzanie kosztami – J. Shank i V. Govindarajan.

Kierownik jest zawsze odpowiedzialny za wybrany przez siebie personel oraz za wyniki osiągnięte przez jego podwładnych. Ważne jest, aby natychmiast wypracować osobisty styl dowodzenia, własną strategię rozwoju. Lista książek przydatnych dla lidera to ta, którą sam wybrał dla siebie.

Zrelaksuj się lub poczytaj?

Jedną z najbardziej optymistycznych książek na temat zarządzania jest genialny bestseller z 2010 roku Dostarczanie szczęścia. Od zera do miliarda” – napisał Tony Shay. Autor opisuje swoje osobiste doświadczenia, jak założył firmę w wieku 9 lat, próbując sprzedawać robaki. Potem Tony dorósł i stworzył Zappos. Za swoje potomstwo otrzymał 1,2 miliarda od giganta Amazon.

Książka to świetna lektura. Chodzi o sprawę, ale jest napisana bardzo przystępnie i żywo. Można ją czytać na wakacjach, siedząc przy basenie. Autor udziela wielu przydatnych wskazówek dla tych, którzy marzą o wielkim przełomie, inspiruje oraz dzieli się swoimi życiowymi sytuacjami i lekcjami.

Cytaty z książek

Główną ideę zarządzania sformułował Dennis Bakke w swojej książce The Decisive Man. O aktywnościlider powiedział to:

To jak w koszykówce: trener nie gra dla wszystkich. …. Trenuje tylko drużynę i tworzy skład, ale sam nie gra.

Całkiem przydatne cytaty Stephena Coveya seniora:

Nie możemy przestać szukać. A na ich końcu dojedziemy do tego samego miejsca, z którego wystartowaliśmy i zobaczymy to jakby po raz pierwszy.

To jest zdanie ze znanej na całym świecie książki 7 nawyków skutecznego działania.

Kiedy stoisz na rozdrożu…

Firma traci pieniądze, a menedżer jest strasznie zdezorientowany i pozbawiony motywacji. To się często zdarza. Czy można znaleźć wyjście z sytuacji? Co przeczytać, aby podjąć ważne kroki w celu przywrócenia wydajności?

Uwierz ponownie w siebie i postaraj się przetrwać. Pomoże w tym Brian Tracy, najsłynniejszy specjalista w świecie literatury motywacyjnej. A oto jego najlepsze książki:

1. "Wyjdź ze swojej osobistej strefy komfortu."
2. Pocałuj żabę.
3. "Pełne zaangażowanie".
4. "Negocjacje".

Książka „Wyjdź ze swojej osobistej strefy komfortu” była najbardziej opłacalną książką w dziedzinie zarządzania osobistego. Wydawca sprzedał ponad 1,2 miliona egzemplarzy, co świadczy o prawdziwym profesjonalizmie autora.

Oto kilka bardziej znanych i godnych uwagi publikacji:

• „Dawid i Goliat. Jak słabsi pokonują faworytów.”
• "Zbudowany do końca. Sukces firm z wizją.”

Wszystkie moce wiedzą, że nie ma sytuacji beznadziejnych, więc musisz wziąć najlepsze książki nazarządzanie personelem, znajdź najlepszy zespół i próbuj swoich sił w kółko.

Wniosek

Z bogatej literatury biznesowej dobry menedżer musi znaleźć coś, co podniesie poziom jego zespołu. Książki o zarządzaniu personelem organizacyjnym lepiej wybrać te napisane przez autorów, którzy mają osobiste doświadczenie w zarządzaniu.

Te książki, które są podane w artykule, są najpopularniejsze i powszechnie dostępne. Produkowane są w dużych ilościach i łatwo je znaleźć w sklepach internetowych. Ale każdy lider organizacji wybiera swoją osobistą listę najlepszych książek o zarządzaniu personelem z wiekiem.